员工因旷工被解雇是没有补偿的。根据我国法律的有关规定，公司不需要赔偿员工的消极怠工。消极怠工严重违反用人单位的规章制度，因此公司不需要赔偿就可以辞退员工。1、如果员工没有过错，个人...
2023-09-06 99 旷工,公司,辞退,哪些,赔偿
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60岁以上发生工伤怎么赔付详细阅读
60岁以上的人已达到法定退休年龄，因此不受劳动法保护，自然没有工伤赔偿。但受合同法保护，可根据签订的合同索赔。在司法实践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间没有法律意义上的劳...
2023-09-05 86 岁以上,发生,工伤,怎么,赔付
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上班玩手机扣200合法吗详细阅读
上班玩手机扣200不合法，按照法律规定公司对员工罚款是不合法也不合理的。其原因在于：第一，用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力;第二，用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定...
2023-09-05 82 上班,手机,合法
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没有提前30天提出离职一般处罚多少钱详细阅读
正式员工离职需要提前30天通知单位，不提前30天辞职单位也不得扣除员工工资，这是因为劳动法明确规定单位不得扣除员工工资，没有具体情况不扣除工资，因此可以认为单位不得以任何理由扣除员...
2023-09-04 130 没有,提前,30天,提出,离职,一般,处罚,少钱
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8小时外加班费一小时多少钱详细阅读
8小时之外加班费,要按平常工资数额的150%计算加班工资。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95.小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的...
2023-09-04 960 8小时,加班费,一小时,少钱
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工作6年被辞退赔偿多少钱详细阅读
若因用人单位原因被解雇，用人单位应当支付经济补偿。在公司工作6年被解雇的赔偿标准一般是支付6个月的工资进行赔偿。但是，如果公司故意解雇员工，应支付双倍赔偿，即12个月的工资。如果违...
2023-09-04 134 工作,6年,辞退,赔偿,少钱
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仲裁需要的考勤记录怎么取证详细阅读
仲裁所需的考勤记录由劳动者自行取证，并用考勤签名或钉钉打卡记录进行证明。如果用人单位掌握了考勤记录，用人单位应当提供考勤记录。用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果厂子的考勤记录...
2023-08-30 65 仲裁,要的,考勤,记录,怎么,取证
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员工不接受调岗离职需要赔偿吗详细阅读
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可...
2023-08-30 100 员工,不接受,调岗,离职,需要,赔偿
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旷工一天扣多少工资合法详细阅读
不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，虽然没有规定旷工要扣罚款，但是公司也无权处罚，这样做是违法的。1、按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，...
2023-08-30 60 工资
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月工资怎么算才正确详细阅读
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资=月工资收入÷月基薪天数.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-1...
2023-08-30 50 工资
