因旷工被公司辞退有哪些赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-09-06 16:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工因旷工被解雇是没有补偿的。根据我国法律的有关规定，公司不需要赔偿员工的消极怠工。消极怠工严重违反用人单位的规章制度，因此公司不需要赔偿就可以辞退员工。

1、如果员工没有过错，个人企业无故解雇员工，个人企业应当按照被解雇员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;如果工资少于六个月，应向员工支付半个月的经济补偿。

2、劳动者主动提出并与单位协商终止劳动合同的，或者劳动者因严重违纪(含旷工)、被单位单方面解雇的，依法追究刑事责任。在这个时候，个人企业不需要支付经济补偿。

因旷工被公司辞退有哪些赔偿

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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