工作6年被辞退赔偿多少钱

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-09-04 15:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

若因用人单位原因被解雇，用人单位应当支付经济补偿。在公司工作6年被解雇的赔偿标准一般是支付6个月的工资进行赔偿。但是，如果公司故意解雇员工，应支付双倍赔偿，即12个月的工资。如果违法行为被解雇，则无法获得赔偿。

有12种情况下，企业需要支付经济补偿：

1、公司违法解除劳动合同;

2、经劳动合同当事人协商一致，公司终止劳动合同;

3、公司提前解除事实劳动关系;

4、公司通过暴力、胁迫或者非法限制人身自由来强迫劳动，或者公司未能按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职;

5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职;

6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

7、劳动者因病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者公司另行安排的工作，解除劳动合同;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同;

9、订立劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的，公司应当解除劳动合同;

10、企业濒临破产的法定整改期间或生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员，解除劳动合同;

11、劳动合同期内公司破产或者解散;

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。

工作6年被辞退赔偿多少钱

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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