仲裁需要的考勤记录怎么取证

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-08-30 14:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

仲裁所需的考勤记录由劳动者自行取证，并用考勤签名或钉钉打卡记录进行证明。如果用人单位掌握了考勤记录，用人单位应当提供考勤记录。用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果厂子的考勤记录有做假的，欺诈行为会涉及到相应的处罚。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等，适用于不同的对象。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动争议。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期限内未向劳动争议仲裁机构申请仲裁的制度，将丧失要求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的权利。

仲裁需要的考勤记录怎么取证

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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