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  • 辞职用人单位扣工资怎么办 辞职用人单位扣工资怎么办

    离职扣除工资的,建议先与用人单位协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。调解失败后,可以申请仲裁,仲裁失败后可以起诉。劳动者可以向当地劳动监察部门提出口头...

    2024-04-12 39 辞职,工资

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  • 暑假工被拖欠工资怎么办 暑假工被拖欠工资怎么办

    学生利用业余时间勤工俭学不视为就业,不建立劳动关系,可不签订劳动合同。但仍然受到《民法典》关于雇佣关系的法律保护。暑假工被拖欠工资,解决方法如下:1.协商解决:尽量与用人单位协商,...

    2024-04-12 40 工资,拖欠工资,欠工资

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  • 离职后补签的合同有效吗?劳动合同有效条件 离职后补签的合同有效吗?劳动合同有效条件

    离职后签订的劳动合同是否有效,主要取决于双方的意思是否真实、自愿,合同内容是否符合法律规定。用人单位要求劳动者离职后签订保密协议或者其他有关协议,但劳动者在职期间未签订有关协议的,...

    2024-04-12 47 劳动合同

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  • 劳动争议哪些可以直接向法院起诉 劳动争议哪些可以直接向法院起诉

    劳动争议发生后,通常需要经过劳动仲裁程序,即劳动人事争议仲裁委员会的审理。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,或者用人单位对仲裁终局裁决不满意的,向仲裁委员会所在地中...

    2024-04-12 36 劳动争议,起诉

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  • 成都产检假是怎么规定的 成都产检假是怎么规定的

    产检假是一种让怀孕职工更方便产前检查的假期,可以在怀孕时申请。成都产检假的规定如下:1.怀孕1至6个月,每月可享受1天产检假。2.怀孕7-8个月,每月可享受2天产检假期。3.怀孕9...

    2024-04-11 41 成都,产检,怎么,定的

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  • 公司不辞退故意降薪怎么赔偿 公司不辞退故意降薪怎么赔偿

    公司故意降薪迫使员工离职的,违反劳动合同法的规定。劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的规定履行或者解除劳动合同,并给予赔偿。公司未经与员工协商,擅自降低工资,员工可要求公司支付...

    2024-04-11 50 公司,辞退,故意,降薪,怎么,赔偿

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  • 生育津贴是按哪个基数算 生育津贴是按哪个基数算

    生育津贴的计算基数通常是根据用人单位上一年度员工月平均工资来确定的。具体计算方法是将用人单位上一年度职工月平均工资除以30天,再乘以产假天数235.该计算公式可表示为:生育津贴=用...

    2024-04-11 21 生育,津贴,是按,哪个,基数

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  • 公司调岗降薪什么情况下是合法的 公司调岗降薪什么情况下是合法的

    用人单位与劳动者协商达成协议,并采用书面形式的,调职降薪是合法的。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,当事人应遵循协商一致、公平自愿等原则。1、协商一致:用人单位与劳动者双方协商一致,...

    2024-04-11 37 公司,调岗,降薪,什么,情况下,合法

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  • 绩效考核不合格降薪合法吗怎么办 绩效考核不合格降薪合法吗怎么办

    双方在劳动合同中明确规定,业绩不达标的,用人单位可以按照规章制度扣除职工工资,合法。但是扣除后的工资也不能低于当地的最低工资标准。如双方在发生损失后有其他约定,可按约定执行。具体而...

    2024-04-11 39 绩效,考核,不合格,降薪,合法,怎么办

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  • 十年工龄年假要如何证明 十年工龄年假要如何证明

    年休时间不按社保记录计算,是按累积工作时间计算。带薪年假是员工的权利,如果不安排休假,也不按规定支付带薪年假工资,则属于违法行为。根据《职工带薪年假条例》第三条的规定,职工累计工作...

    2024-04-10 39 十年,工龄,年假,如何,证明

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