上班期间玩手机被解雇是否可以获得赔偿,需根据具体情况判断。如果公司无法提供考勤记录、监控录像等证据证明员工玩手机,其解雇行为可能因“事实不清”而被认定为违法。1、如果公司有合法有效...
2025-05-23 14:55:59 25 上班,手机,解雇,赔偿
上班期间玩手机被解雇是否可以获得赔偿,需根据具体情况判断。如果公司无法提供考勤记录、监控录像等证据证明员工玩手机,其解雇行为可能因“事实不清”而被认定为违法。1、如果公司有合法有效...
2025-05-23 14:55:59 25 上班,手机,解雇,赔偿
工伤律师可以在一定程度上代表当事人与公司协商私了赔偿,但必须基于当事人的明确授权,并且最终的赔偿协议需要当事人书面确认。一、律师参与私了赔偿谈判的条件获得当事人授权:律师必须获得当...
2025-05-22 11:40:25 35 工伤律师,律师
因绩效不达标解除合同是否需要赔偿,取决于用人单位是否依法进行操作。如果用人单位未遵循法定程序或条件,直接以绩效不达标为由解除劳动合同,通常属于违法解除,员工有权要求支付赔偿金。1....
2025-05-22 09:12:55 47 绩效,达标,解除,同有,赔偿
如果员工的病假在法定医疗期内,单位一般无权解除劳动合同;只有当员工的病假超出法定医疗期且符合特定条件时,单位才有权解除劳动合同。一、法定医疗期的界定根据《企业职工患病或非因工负伤医...
2025-05-21 17:00:17 25 病假,多久,单位,有权,解除,合同
。根据《劳动合同法》和相关法律规定,这种行为属于违法解除劳动合同,公司需承担相应的法律责任。休产假前被辞退属于违法解除劳动合同,公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外,公司还...
2025-05-21 16:12:04 49 产假,辞退,公司,该给,什么,赔偿
劳动合同第三次续签的期限通常为无固定期限。根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的,劳动者提出或者同意续...
2025-05-21 10:31:29 19 劳动合同
解除劳动合同是否需要赔偿,取决于解除的具体情形和原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,以下几种情况下解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金:1、协商解除如果...
2025-05-20 16:47:31 42 劳动合同
即使在上班途中被撞后找到了肇事者并获得了赔偿,员工仍然可以向公司申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为...
2025-05-20 14:30:10 48 上班,撞了,找到了,肇事者,还可以,公司,赔偿
劳务合同解除是否涉及赔偿,通常取决于合同约定及解除原因。一般而言,劳务合同解除不适用法定经济补偿规则。一、需支付赔偿的常见场景1、用人单位过错导致解除若用人单位未按合同约定支付劳务...
2025-05-20 10:00:44 27 劳务合同,解除,赔偿
辞退孕妇属于违法解除劳动合同,公司需承担法律责任并给予相应补偿。《劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
2025-05-19 17:07:00 30 孕妇,辞退,公司,应该,怎么,补偿