法临说法
怀孕是一件喜庆的事情，如果女职工怀孕了，需要休息生产，需要向用人单位请产假。在产假期间，用人单位不能解雇工人，需要像往常一样支付工资。 产假工资是基本工资吗? 1、未参加生育...
2022-09-01 691 产假,全额工资,基本工资
2022年产假是158天还是98天？2022年国家规定的产假有多少天？
提示：法律咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
在线咨询>
产假是女方所休的假，是带薪休假的待遇，是对女职工的一份保障，不少人对于产假的天数不了解，那么2022年产假是158天还是98天？究竟2022年国家规定的产假有多少天？接下来随着法临说法小编一起来看看吧。
2022年产假是158天还是98天
国家规定法定产假为98天。
1.产假是指在职职工在分娩前后的休假待遇，是在职职工的保障，是女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让妇女在分娩后有足够的时间恢复，以确保有足够的产后恢复期。
2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假;流产满四个月的，享受42天产假。
3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
2022年国家规定的产假有多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、广东产假多少天
广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
延伸阅读
- 详细阅读
-
产假可以提前多久休？详细阅读
国家规定是提前15天，没有绝对合适的时间停止工作，开始休产假，这在很大程度上取决于身体状况、怀孕进展、工作压力和承受能力。 事实上，产假不能提前休息。经医院检查鉴定未提前确...
2022-09-01 1098 产假提前休
-
产假工资和生育津贴可以同时领吗详细阅读
生育津贴和产假工资不能同时领取。 法律规定，女职工哺乳期或孕期工资由社保局支付。一般来说，社保局会将生育津贴支付给公司账户，由公司支付。工资不足的，由公司支付，工资高于正...
2022-09-01 678 产假工资,生育津贴
-
产假从什么时候开始算起详细阅读
产假一般从分娩前半个月到产后两个半月。 产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，女职工享受产假不少于98天。然而，不同...
2022-09-01 709 产假时候开始算起
-
不同的产假 工资怎么算详细阅读
如何计算产假工资： 保胎假：工资按病假发放，保胎假由医生证明，因此按病假待遇发放工资。 产前假：工资按80%支付，怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，单位批准，可请产前假...
2022-09-01 265 产假的工资
-
产假158天怎么算的？详细阅读
98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)，总共158天。 产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，......
2022-09-01 454 产假158天
