用人单位职工患病怎么计算医疗期

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-20 15:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

医疗期是指当企业职工因病或非工作原因受伤而需暂停工作进行治疗和休息时，这段时间内其劳动合同不得被解除的时限。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长短会有所不同。

若员工实际工作年限未满十年，且在单位工作未满五年，其医疗期为三个月;若已满五年，则医疗期为六个月。若员工实际工作年限超过十年，但在单位工作未满五年，医疗期为六个月;若满五年但未满十年，医疗期为九个月;若满十年但未满十五年，医疗期为十二个月;若满十五年但未满二十年，医疗期为十八个月;若满二十年及以上，医疗期为二十四个月。

值得注意的是，医疗期的计算不仅限于连续时间，还可以是累加时间。例如，三个月的医疗期允许在六个月内累计病休时间;六个月的医疗期允许在十二个月内累计病休时间，以此类推。

此外，当企业职工因非工作原因致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后仍无法胜任原工作或单位另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行评估。

若鉴定结果为一至四级，员工需退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休或退职待遇;若鉴定结果为五至十级，则在医疗期内，单位不得解除劳动合同。

用人单位职工患病怎么计算医疗期