个体店老板拖欠工资怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-07 14:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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个体店老板拖欠工资的，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者还可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。

1、协商解决

为了解决拖欠工资的问题，应该尝试与雇主沟通协商。谈判过程中，员工应保持冷静，明确提出自己的要求，并告知对方如果不支付工资，将采取法律措施。

2、收集证据

协商无效时，员工应收集拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等。

3、劳动仲裁

协商无效的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

4、提起诉讼

员工对仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决的，可以在仲裁裁决送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5、强制执行

起诉后取得胜诉判决，但个体店老板仍不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

6、申请支付令

拖欠工资有欠条的，可直接向法院申请支付令，拒绝执行支付令的，也可申请强制执行。

个体店老板拖欠工资怎么处理

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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