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2024-04-18 46 工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动者面对被拖欠长达5年的工资,不仅有权利,更有充分的法律依据来要求雇主支付他们应得的工资。在我国,劳动法不仅规定了雇主支付工资的义务,而且明确了相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,雇主必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。一旦雇主违反了这一规定,拖欠工资,劳动者便有权拿起法律的武器捍卫自己的权益。
1、搜集证据
在追讨工资的过程中,证据的搜集至关重要。证据可以证明劳动者与雇主之间存在劳动关系,以及雇主拖欠工资的事实。证据包括但不限于:劳动合同、工资单、银行流水记录、工作证明等。如果这些证据缺失,劳动者可以通过与雇主的沟通记录、同事的证言等方式补充证据。
2、与雇主协商
在搜集到足够的证据后,劳动者应尝试与雇主进行协商。在此过程中,劳动者应保持冷静,避免冲动行为。通过协商,劳动者可以向雇主提出要求支付工资的合理主张,并解释为什么雇主应该支付工资。如果双方能够达成一致,这将是最快捷、最有效的解决方式。
3、寻求法律援助
如果与雇主的协商没有取得满意的结果,劳动者可以寻求法律援助。在此过程中,劳动者可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权利和可行的法律途径。根据劳动法的规定,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径,劳动者可以要求雇主支付拖欠的工资,并可能获得赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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