拖欠了5年了工资如何要回来

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-05 15:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者面对被拖欠长达5年的工资，不仅有权利，更有充分的法律依据来要求雇主支付他们应得的工资。在我国，劳动法不仅规定了雇主支付工资的义务，而且明确了相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，雇主必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。一旦雇主违反了这一规定，拖欠工资，劳动者便有权拿起法律的武器捍卫自己的权益。

1、搜集证据

在追讨工资的过程中，证据的搜集至关重要。证据可以证明劳动者与雇主之间存在劳动关系，以及雇主拖欠工资的事实。证据包括但不限于：劳动合同、工资单、银行流水记录、工作证明等。如果这些证据缺失，劳动者可以通过与雇主的沟通记录、同事的证言等方式补充证据。

2、与雇主协商

在搜集到足够的证据后，劳动者应尝试与雇主进行协商。在此过程中，劳动者应保持冷静，避免冲动行为。通过协商，劳动者可以向雇主提出要求支付工资的合理主张，并解释为什么雇主应该支付工资。如果双方能够达成一致，这将是最快捷、最有效的解决方式。

3、寻求法律援助

如果与雇主的协商没有取得满意的结果，劳动者可以寻求法律援助。在此过程中，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。根据劳动法的规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。

拖欠了5年了工资如何要回来

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复