离职后拖欠工资不发怎么办

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-04-28 16:13:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果辞职拖欠工资，可以先和单位协商。协商失败可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求单位支付工资。

劳动者在辞职后遇到拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与雇主协商：尝试与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并通过协商寻求解决问题。

2. 收集证据：准备能证明拖欠工资的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商失败，可向当地劳动监察大队提出投诉，并提交有关证据。

4. 劳动仲裁申请：劳动监察部门对处理结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法院诉讼：仲裁结果不能解决问题，或者仲裁裁决不能执行的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 申请支付令：劳动者也可以依法向人民法院申请支付令，以追回被拖欠的工资。确认情况后，人民法院将发出支付令，要求单位支付工资。

对于拖欠工资的行为，公司需要承担以下法律责任：

1. 行政处罚：

- 劳动行政部门可责令公司限期支付工资，并可能要求公司支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。

- 人社部门在接到投诉后，会责令公司改正，对拒不改正的公司，将进行行政处理或行政处罚。对于情节严重的公司，可能会通过信用信息公示系统向社会公布，并记入黑名单。

2. 刑事责任：

- 如果公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经监督后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

- 对于构成该罪的公司，可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;若造成严重后果，刑期可延长至三年以上七年以下，并处罚金。

- 公司的老板及其他直接责任人员，根据具体情况，也可能会受到相应的刑事处罚。

离职后拖欠工资不发怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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