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2024-04-28 44 工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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如果辞职拖欠工资,可以先和单位协商。协商失败可以向当地劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁。也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令,要求单位支付工资。
劳动者在辞职后遇到拖欠工资的情况,可采取以下措施维护自身权益:
1. 与雇主协商:尝试与雇主沟通,了解拖欠工资的原因,并通过协商寻求解决问题。
2. 收集证据:准备能证明拖欠工资的证据材料,如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
3. 向劳动监察部门投诉:如协商失败,可向当地劳动监察大队提出投诉,并提交有关证据。
4. 劳动仲裁申请:劳动监察部门对处理结果不满意的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法院诉讼:仲裁结果不能解决问题,或者仲裁裁决不能执行的,可以向人民法院提起诉讼。
6. 申请支付令:劳动者也可以依法向人民法院申请支付令,以追回被拖欠的工资。确认情况后,人民法院将发出支付令,要求单位支付工资。
对于拖欠工资的行为,公司需要承担以下法律责任:
1. 行政处罚:
- 劳动行政部门可责令公司限期支付工资,并可能要求公司支付赔偿金,金额为应付工资的50%至100%。
- 人社部门在接到投诉后,会责令公司改正,对拒不改正的公司,将进行行政处理或行政处罚。对于情节严重的公司,可能会通过信用信息公示系统向社会公布,并记入黑名单。
2. 刑事责任:
- 如果公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资,或者有能力支付却拒不支付,且数额较大,经监督后仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对于构成该罪的公司,可能会面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重后果,刑期可延长至三年以上七年以下,并处罚金。
- 公司的老板及其他直接责任人员,根据具体情况,也可能会受到相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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