法临说法
用人单位不得无故扣缴或拖欠劳动者工资。即使劳动者在离职时没有办理工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位......
2024-04-29 28 工资
实习生被开除不发工资怎么处理
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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实习生被解雇且不支付工资的情况，必须首先确认解雇的合法性，然后依据劳动法规维护自己的权益。尽管实习生与用人单位的关系不同于正式员工，但同样受到法律的保护。
如果实习生违反了合同条款或公司规章，且用人单位在提前通知后，有权终止合同。即便在被解雇的情况下，实习生也有权获得其劳动期间相应的报酬。若解雇行为缺乏合法依据，实习生可要求获得相应的经济补偿。
面对此类情况，实习生应首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决工资支付问题的办法。如果协商未果，实习生可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，实习生应保存好劳动合同、工作记录、工作时间证明、任务完成情况等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人意识到或应当意识到其权利受到侵害之日起开始计算。在处理此类问题时，实习生可以寻求法律专业人士的协助，以更有效地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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