离职没交接公司有权不发工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-29 11:44 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位不得无故扣缴或拖欠劳动者工资。即使劳动者在离职时没有办理工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。

法律规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

即使劳动者没有完成工作交接，用人单位也应先支付工资。用人单位可以证明劳动者未交接给公司造成的实际损失，可以要求劳动者赔偿相应的经济损失，可以通过法律途径解决。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月度最低工资标准。

因此，如果员工离职时未办理工作交接，用人单位不能以此为由扣除或不支付工资，但可以要求员工赔偿未办理工作造成的实际损失。如双方有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。

离职没交接公司有权不发工资吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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