试用期直接走人能拿到工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-06 15:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期直接走人原则上是有工资的。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需提前三天通知用人单位。劳动者按照规定提前通知用人单位并正常办理离职手续的，劳动者有权获得相应的工资。试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位在试用期内辞职时不支付工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，签署和解协议解决工资支付问题。

2. 劳动仲裁：协商无效的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法院诉讼：劳动者对仲裁结果不满意的，可以自仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动监察投诉：劳动者也可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查和处理。

用人单位不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。用人单位违反上述规定的，可以承担法律责任。劳动者可以在任何阶段寻求律师的帮助，获得专业的法律咨询和指导。

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