单位解除或终止劳动合同支付经济补偿金的情形有哪些

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-25 15:58 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在以下情况下，当用人单位解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿：

1. 双方协商一致，由用人单位提议解除劳动合同。

2. 劳动者因病或非因工伤害，在医疗期满后无法继续原工作，且不能适应用人单位重新安排的工作，用人单位因此解除劳动合同。

3. 劳动者无法胜任当前工作，即便经过培训或岗位调整后仍无法胜任，用人单位因此解除劳动合同。

4. 劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容变更达成一致，用人单位因此解除劳动合同。

5. 用人单位根据企业破产法的规定进行重整，需要依法减少人员。

6. 用人单位因生产经营发生严重困难，依法进行人员裁减。

7. 企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后，即使变更劳动合同，仍需裁减人员，用人单位依法定程序进行人员裁减。

8. 因劳动合同订立时所依赖的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位依法定程序裁减人员。

9. 劳动合同期满，劳动者愿意续签而用人单位不同意续签，由用人单位终止固定期限劳动合同。

10. 用人单位依法被宣告破产，导致劳动合同终止。

11. 用人单位因营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止。

单位解除或终止劳动合同支付经济补偿金的情形有哪些

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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