工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤后,劳动者享有相应的赔偿待遇。那么,工伤后辞职还能赔偿吗? 一、工伤后辞职还能赔偿吗? 根据《工伤保险条......
2024-04-18 48 辞职
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
虽然一般主动离职是没有赔偿的,但也有特殊情况,符合要求也可以得到,那么主动辞职如何取得补偿?接下来随着法临说法小编一起来看看吧。
主动辞职如何取得补偿
除被迫辞职外,一般员工主动提出辞职是没有补偿的。企业违反法律规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动关系并要求经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤后,劳动者享有相应的赔偿待遇。那么,工伤后辞职还能赔偿吗? 一、工伤后辞职还能赔偿吗? 根据《工伤保险条......
2024-04-18 48 辞职
工伤事故发生后,伤者不仅要承受身体上的痛苦,还面临着职业生涯的重大影响。对于九级工伤而言,是否可以辞职并申请工伤赔偿,是一个备受关注的问题。本文将从相关法律法规出发,详细解读九级工......
2024-04-18 293 辞职
劳动者直接辞职,用人单位扣除劳动者工资是违法的。如果劳动者的辞职给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位不得随意扣除员工工资。员工与单位协商一致。经单......
2024-04-18 41 辞职,工资
用人单位未签订劳动合同不给工资的,可以先与用人单位协商,向劳动监察大队投诉,然后提起劳动争议仲裁和诉讼。需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系和拖欠工资的证据,可能包括但不限于工作......
2024-04-18 46 辞职,工资
在职场中,辞职是一种常见的行为。在辞职后培训费如何处理却是一个值得关注的问题。本文将重点探讨主动辞职不退培训费的情况,并提供相关解决方案,下面随着法临说法一起来看看吧,相信会对大家......
2024-04-18 18 辞职
如果离职后没有单位,但还想缴纳社保,可以作为灵活就业人员继续缴纳社保。在成都,个人辞职后可以通过以下方式继续缴纳社保:1、作为灵活就业人员参加社会保障。根据成都的规定,无论户籍在哪......
2024-04-15 36 辞职,社保