离职后补签的合同有效吗？劳动合同有效条件

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-12 13:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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离职后签订的劳动合同是否有效，主要取决于双方的意思是否真实、自愿，合同内容是否符合法律规定。用人单位要求劳动者离职后签订保密协议或者其他有关协议，但劳动者在职期间未签订有关协议的，用人单位通常不能强迫劳动者离职后签订此类协议。劳动者认为补充合同内容不公平或者不合理的，可以拒绝签订。

有效的劳动合同应当符合下列条件：

1. 主体资格合格：用人单位应当是有用工自主权的合格主体，劳动者应当是具有劳动权和行为能力的公民。

2. 合法形式：劳动合同必须以书面形式签订。

3. 内容合法：劳动合同内容不得违反法律、法规的有关规定。

4. 合法程序：订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则。双方的意图是真实的，没有欺诈、胁迫或利用他人。

补签劳动合同符合上述条件的，即使在劳动关系建立后补签，也是有效的。但用人单位自用工之日起一定时间(一个月)以上未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的工资。

劳动合同是劳动者离职后签订的，且合同内容涉及劳动者在劳动关系存续期间的权利义务合同的有效性可以根据具体情况来判断，特别是涉及劳动者权益的，如工资支付、经济补偿等，可以通过劳动争议仲裁或法院来确认。

离职后补签的合同有效吗？劳动合同有效条件

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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