劳动合同只盖章没签字起效果吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-15 14:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同只盖章没签字有效。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者达成协议，并在合同文本上签字或盖章。即使劳动合同只有用人单位的公章，没有双方的签字，合同仍然有效，因为公章具有法律效力，可以代表单位的法律意志。

有效的劳动合同应当符合下列条件：

1. 主体合法性：确保劳动者和用人单位具备签订劳动合同的合法资格。

2. 内容合法性：劳动合同的内容必须完全符合法律规定，包括所有必要的法律规定，不得违反劳动法和行政法规的要求。

3. 意思表达的真实性：在签订劳动合同时，双方的意思表达应当真实。基于平等、自愿和协商一致的原则，没有任何形式的欺诈、胁迫或其他因素导致意思表达不真实。

4. 形式合法性：劳动合同必须符合法律规定的形式要求。

5. 订立程序的合法性：在订立劳动合同的过程中，必须遵循法律规定的程序，以确保合同签订过程的合法性和合规性。

只有满足上述条件，劳动合同才具有法律效力。劳动合同缺乏书面形式或者违反法律规定的订立程序的，可能导致合同无效。

劳动合同只盖章没签字起效果吗

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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