工作不签订劳动合同怎样予以补偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-15 11:37 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工作不签订劳动合同可要求最多11个月的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者入职后第二个月至第十二个月未签订劳动合同的，有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，最高补偿不超过11个月。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

劳动者在要求赔偿时，应保留工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。由于劳动仲裁时效为一年，劳动者应在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，劳动者故意拖延不签订劳动合同的，用人单位有权在发出书面通知后终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

工作不签订劳动合同怎样予以补偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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