未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-15 10:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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未签劳动合同超过一年还能仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年，但这并不意味着超过一年就不能申请仲裁。

劳动者可以证明与用人单位存在实际劳动关系，符合法律规定的条件，劳动争议仲裁委员会应当接受和审理此类案件。值得注意的是，劳动关系已经结束的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内向仲裁委员会提出申请。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可以承担支付双倍工资的法律责任。一年以上未签订劳动合同的，形成无固定期限的劳动合同关系。

当事人在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请。仲裁委员会一旦决定受理案件，应当在五日内将申请书复印件送达对方，并在庭审前五日向双方发出书面通知。

仲裁庭在处理劳动争议时，通常会先尝试调解。仲裁庭将根据协议内容制作调解书，如果调解成功并达成协议。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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