工伤只发基本工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-05-08 16:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，当雇员在企业工作受到伤害时，雇主需要依法为这位员工支付工伤补偿。然而，许多人认为工伤只能发放基本工资，这种想法其实是不完全正确的。

工伤只发基本工资吗

不是。

实际上，根据规定，雇主在支付工伤补偿时需要根据员工的实际工资水平进行计算。这意味着，员工的实际工资越高，工伤赔偿金额也会相应提高。

不过，也有一些情况下确实只能发放基本工资。比如，如果企业的工资标准中规定了工资福利待遇总额的上限，那么在计算工伤补偿时也不能超过这个上限。此外，在员工受伤后不能继续劳动的情况下，工伤补偿的金额也会受到一定的限制。

需要注意的是，工伤补偿除了包括员工工资的一部分外，还应包括医疗费用、住院护理费、误工费、伤残津贴、死亡补助金等项目。这些费用在一定程度上能够保障员工的权益和福利，帮助他们渡过难关。

因此，在中国，工伤补偿一般不仅仅是基本工资的发放，实际金额会结合员工的工作情况和企业的财务状况进行计算。虽然在某些情况下确实只能发放基本工资，但是这些情况也有其自身的规定和限制，不能一概而论。雇员和雇主都应该端正对待工伤赔偿的态度，尽可能减少员工因工作而受到的伤害。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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