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工伤赔偿是怎么规定的?有哪些赔偿项目?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-04-01 14:30 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定的,旨在确保因工作受伤的员工得到适当的经济补偿和医疗保险。员工在工作中受伤或患有职业病后,需要进行工伤认定。

工伤认定的情况

1.因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害;

2.工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害;

3.因履行职责而遭受暴力等意外伤害;

4.患职业病;

5.因工作原因在工作外出期间受伤或下落不明;

6.在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害等。

工伤赔偿项目

1.工伤医疗待遇:职工因工作原因遭受事故伤害或职业病,享受工伤医疗待遇。包括医疗费用、伙食补贴、必要的交通和住宿费用等。

2.伤残补助:根据伤残等级,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助。

3.伤残津贴:对一至四级伤残职工,按月支付伤残津贴,按伤残等级和本人工资确定标准。

4.生活护理费:对需要生活护理的工伤职工,按月支付生活护理费,标准根据生活自理能力的不同等级确定。

5.辅助器具费用:对需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工,支付相关费用。

6.停工留薪期待遇:停工留薪期间,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

7.一次性死亡补贴:职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补贴、养老金和一次性死亡补贴。

8.供养亲属抚恤金:根据职工工资的一定比例,发给因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

根据职工平均工资和生活费用的变化,及时调整工伤保险待遇,调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。企业破产时,工伤保险待遇费用在破产清算时优先分配。

职工发生工伤时,应及时向用人单位报告,并按规定程序申请工伤认定和赔偿。如果有任何问题或需要帮助,请咨询专业律师或相关部门。

工伤赔偿是怎么规定的?有哪些赔偿项目?

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

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