赔偿员工的工资怎么算

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-08 18:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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了解赔偿员工工资的计算方法对于雇主和员工来说至关重要。以下详细介绍如何准确计算赔偿工资。

一、赔偿员工的工资怎么算

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，赔偿员工工资的计算公式为：

赔偿工资 = 基本工资 + 津贴 + 补贴 + 其他劳动报酬

其中，基本工资是指劳动合同约定的月工资，津贴是指与岗位相关的津贴，例如高温津贴、地区津贴，补贴是指与工作条件相关的补贴，例如加班费、夜班费，其他劳动报酬是指与劳动者个人绩效或贡献相关的奖金、提成等。

二、赔偿工资如何计算的几种情景

1. 劳动者因解除、终止劳动合同所支付的赔偿工资：自劳动者解除、终止劳动合同之日起至劳动者再次就业之日为止的工资。以月工资制为标准的，按解除、终止劳动合同之日起计算到劳动者再次就业之日止的日工资数乘以月工资标准计算；以小时工资制为标准的，按劳动者解除、终止劳动合同之日起计算到劳动者再次就业之日止的工作日数乘以小时工资标准计算。

2. 劳动者因工伤事故遭受单位解除劳动合同的赔偿工资：解除劳动合同之日起至劳动者重新就业之日止的工资。

3. 劳动者因病或者非因工负伤超过一定期限终止劳动合同的赔偿工资：劳动者因病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者丧失部分劳动能力的，用人单位解除劳动合同的，用人单位按下列规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的赔偿金：(1)医疗期内工资; (2)一次性医疗补助金，相当于本人六个月的工资; (3)一次性伤残补助金，根据伤残等级由用人单位按照本人上年度的工资标准一次性支付伤残补助金。伤残等级分十级，一级伤残补助金相当于本人上年度工资的20倍，二级为19倍，三级为18倍，四级为17倍，五级为16倍，六级为15倍，七级为14倍，八级为13倍，九级为12倍，十级为11倍。