高温补贴算入工资总额吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-15 11:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

高温补贴是工资的一部分，需要纳入工资总额。高温补贴，是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作的特殊或额外劳动消耗而支付的一种补贴。

一般情况下，高温补贴的发放方式如下：

1. 按月发放：部分地区规定每月高温补贴标准，用人单位按本标准按月向符合条件的劳动者发放。

2. 按日发放：在某些特殊情况下，高温补贴也可按劳动者实际从事高温作业的天数发放。

3. 一次性发放：部分单位可根据实际情况选择一次性发放高温补贴。

高温补贴的发放标准因地区而异。各省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定地方高温补贴标准，并根据社会经济发展情况及时调整。例如，根据沪人社规〔2019〕19号文，上海市夏季高温补贴标准从200元/月调整为300元/月。

劳动者未取得应得的高温补贴的，可以通过以下方式维权：

1. 向工会反映情况，寻求帮助。

2. 向劳动保障监察部门投诉。

3. 通过劳动争议仲裁或诉讼解决争议。

用人单位未按规定发放高温补贴，可能面临劳动行政部门责令整改、行政处罚等法律后果。

高温补贴不包括在最低工资标准范围内。发放高温补贴不得用实物，如清凉饮料、防暑降温用品等代替。对于在高温天气下工作的劳动者，用人单位应提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必要药品，不得用这些物品抵消高温补贴。

高温补贴算入工资总额吗

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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