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2024-05-30 57 拖欠工资,欠工资,工资,社保
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工资是劳动者应得的报酬,是维护劳动者基本生活和保障其合法权益的基础。雇主有时会拖欠或克扣工资,侵害劳动者的合法权益。本文将深入探讨劳动法对工资赔偿的规定,帮助劳动者维护自己的合法权益。
根据劳动法第50条规定,劳动者有权按时足额获得工资。如果雇主拖欠或克扣工资,劳动者可以采取以下措施:
协商解决:与雇主协商协商,争取尽快支付工资。
劳动仲裁:如果协商解决不成,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼:如果仲裁后仍无法解决,劳动者可以向法院提起诉讼。
工资低于最低工资标准:补足至最低工资标准,另支付50%的工资差额。
正常工资:补足拖欠的工资,另支付25%的工资差额。
注意:如果拖欠工资超过一个月,还可以要求雇主按银行同期贷款利率支付利息。
合理克扣:经劳动者同意或法律规定,可在工资中扣除社会保险费、个人所得税等。
不合理克扣:扣除与劳动无关的费用,如罚款、伙食费等,属违法行为。
对于不合理克扣工资,劳动者可以要求雇主:
补足克扣的工资。
支付双倍工资差额。
劳动法对工资赔偿有着明确的规定,旨在保障劳动者的合法权益。劳动者一旦遇到拖欠或克扣工资的情况,应当及时采取措施维护自己的权益。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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