法临说法
单位拖欠工资和社会保障逾期的，劳动者可以依法要求赔偿。1.劳动者可与用人单位协商，试图达成和解协议。2.协商无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.也可以向劳动管理监察大队......
2024-05-30 57 拖欠工资,欠工资,工资,社保
劳动法工资怎么赔偿
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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工资是劳动者应得的报酬，是维护劳动者基本生活和保障其合法权益的基础。雇主有时会拖欠或克扣工资，侵害劳动者的合法权益。本文将深入探讨劳动法对工资赔偿的规定，帮助劳动者维护自己的合法权益。
一、劳动法工资怎么赔偿
根据劳动法第50条规定，劳动者有权按时足额获得工资。如果雇主拖欠或克扣工资，劳动者可以采取以下措施：
协商解决：与雇主协商协商，争取尽快支付工资。
劳动仲裁：如果协商解决不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：如果仲裁后仍无法解决，劳动者可以向法院提起诉讼。
二、劳动法拖欠工资的赔偿标准
工资低于最低工资标准：补足至最低工资标准，另支付50%的工资差额。
正常工资：补足拖欠的工资，另支付25%的工资差额。
注意：如果拖欠工资超过一个月，还可以要求雇主按银行同期贷款利率支付利息。
三、劳动法克扣工资的赔偿标准
合理克扣：经劳动者同意或法律规定，可在工资中扣除社会保险费、个人所得税等。
不合理克扣：扣除与劳动无关的费用，如罚款、伙食费等，属违法行为。
对于不合理克扣工资，劳动者可以要求雇主：
补足克扣的工资。
支付双倍工资差额。
劳动法对工资赔偿有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者一旦遇到拖欠或克扣工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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