离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-15 14:33 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

离职后，公司拖欠工资工资超过一个月，员工可要求赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。

雇主必须全额支付拖欠的工资。因拖欠工资导致劳动者辞职，劳动者可以要求支付经济补偿金，一般按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。

如遇拖欠工资，员工可采取下列步骤维权：

1.尽量先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

2. 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

5.在一些情况下，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。

用人单位拒不改正的，劳动行政部门也可以给予行政处罚，如罚款等。恶意拖欠工资可能违反刑法，构成拒绝支付劳动报酬罪，并受到刑事处罚。

建议员工在处理拖欠工资问题时，保留所有与劳动关系和工资支付有关的证据。如有需要，可咨询专业律师，获得法律援助。

离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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