公司赔偿按平均工资怎么算

法临说法律师已认证综合法律2024-05-14 14:48 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动关系中，如果公司违反劳动法律法规，给劳动者造成损害，应当承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按以下公式计算：

一、公司赔偿按平均工资怎么算

赔偿金 = （劳动者平均工资未发放工资天数） 50% 20%

劳动者平均工资：指劳动者在职期间应得工资总额除以实际出勤天数。

未发放工资天数：指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的实际天数。

50%：法定赔偿标准。

20%：扣除劳动者的实际收入损失。

1、试用期内工资能算平均工资吗？

可以。试用期工资是劳动者在职期间应得工资的一部分，因此在计算平均工资时应包含在内。

2、加班工资算平均工资吗？

不计算。加班工资是劳动者超出法定工作时间劳动所得的报酬，不是劳动者基本工资的一部分。

最低工资保障：如果劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则赔偿金按当地最低工资标准计算。

高管人员：对于高管人员，平均工资的计算应考虑其基本工资、奖金、津贴等全部收入。

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