离职赔偿金额怎么计算？哪些情况可以不支付？

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-22 14:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付离职赔偿金。离职赔偿金是指用人单位在劳动合同终止时，向劳动者支付的一定金额。它的主要作用是补偿劳动者因失业而遭受的经济损失。那么，离职赔偿金额怎么计算呢？

如何计算离职赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿金的计算方法分为两种情况：

1.劳动者的劳动合同期限已满一年的，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金；

2.劳动者的劳动合同期限不满一年的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的月数，支付相应的经济补偿金。

具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的月数÷12×一个月工资。

需要注意的是，一个月工资的计算方法不同于工资总额。一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。

离职赔偿金的上限

离职赔偿金的金额是有上限的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照当地最低工资标准的三倍支付经济补偿金。例如，某地最低工资标准为2000元/月，那么，该地用人单位在支付离职赔偿金时，最高只能支付6000元。

不支付离职赔偿金的情况

在以下情况下，用人单位可以不支付离职赔偿金：

1.劳动者到期自动离职；

2.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经用人单位安排后仍不能从事其他工作的；

3.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

4.劳动者被依法追究刑事责任的；

5.劳动者与用人单位协商一致的其他情形。

离职赔偿金的计算方法和上限是由法律规定的，用人单位在支付离职赔偿金时必须遵守相关规定。劳动者在签订劳动合应当了解自己的权利和义务，以免在劳动合同终止时受到经济损失。