赔偿金的基本工资怎么算

法临说法律师已认证综合法律2024-05-08 18:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在劳动争议中，赔偿金往往是最为受关注的话题之一。其中，基本工资的计算尤为重要，因为它决定了赔偿金的数额。那么，赔偿金的基本工资究竟该如何计算呢？本文将对此进行详细解读。

一、赔偿金的基本工资怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金的基本工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：

赔偿金的基本工资 = 劳动者前十二个月的总工资收入 ÷ 12

劳动者前十二个月的总工资收入包括：

基本工资

津贴补贴

绩效奖金

加班加点工资

年终奖

对于某些特殊情况，基本工资的计算方式也会有所不同：

试用期内解除劳动合同：试用期内的基本工资按照劳动合同约定的试用期工资计算。

未满一年解除劳动合同：计算赔偿金基本工资的期间为劳动者实际工作时间。

劳动者未提供工资证明：用人单位没有为劳动者提供工资证明，劳动者可以申请用人单位所在地的劳动保障行政部门进行调查核实。

赔偿金的基本工资是计算赔偿金的重要依据。对于劳动者来说，准确计算基本工资非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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