工伤赔偿工资按行业标准吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-24 08:57 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿工资是工伤职工因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力期间，由用人单位支付的工资。那工伤赔偿工资是否按照行业标准计算呢？本文将为您详细解答。

一、工伤赔偿工资按行业标准吗

根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工的工伤赔偿工资，按照职工受伤前十二个月的平均工资计算。职工受伤前不满十二个月的，按照实际工作时间计算。其中，平均工资包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

工伤赔偿工资不按行业标准计算，而是按职工受伤前的实际工资计算。

工伤赔偿工资计算基数包括：

基本工资：指职工的基本月薪。

岗位工资：指职工因担任特定岗位而享受的工资。

津贴：指职工因工作条件或工作性质而享受的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。

补贴：指职工按规定享受的各种补贴，如交通补贴、餐补等。

奖金：指职工按规定享受的各种奖金，如绩效奖金、年终奖金等。

加班工资：指职工在法定工作时间外工作而享受的加班工资。

特殊情况下支付的工资：指职工因特殊情况而享受的工资，如自然灾害期间的工资、探亲假期间的工资等。

工伤赔偿工资的计算方法为：

对于受伤前已满十二个月的职工，工伤赔偿工资 = 职工受伤前十二个月的平均工资 × 60% ～ 100%。

对于受伤前不满十二个月的职工，工伤赔偿工资 = 职工实际工作时间内实际工资 × 60% ～ 100%。

需要注意的是，工伤赔偿工资最低不得低于上一年度全省职工平均工资的60%。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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