产假期间加班费是1.5倍还是2倍

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 14:33 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

一般来说，在我们日常生活中遇上加班是很正常的事，并且公司也会支付员工相应的加班补助，那要是产假期间加班费是1.5倍还是2倍呢?下文中请跟随法临网小编一起进行了解吧。

产假期间加班费是1.5倍还是2倍

产假期间加班应按以下标准支付工资：

1、在日标准工时外延长工作时间的，加班费应按不低于小时工资基础的150%支付;

2、如果加班费是在休息日工作，那么加班加点的加班费应按不低于日或小时工资基础的200%支付加班费;

3、法定节假日上班的，应按不低于日或小时工资基础的300%支付加班工资。

加班加点工资的基数应以劳动合同中规定的劳动者本人的工资标准为准;合同中无约定的，按照集体合同中规定的加班费基数确定;对于没有劳动合同和集体合同的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

被批准实行不定时工作制的劳动者，雇主可不支付加班费。

产假期间加班费是1.5倍还是2倍

产假期间工资发放具体如下：

1、如果没有参加生育保险那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，是由生育保险基金支付的。生育保险是为了保障女性职工不会因生育而减少收入。

社会保险机构应当按照规定的标准向用人单位支付生育补贴，用人单位必须用于支付职工在产假期间应当享受的工资和福利。如果雇主为女性雇员支付生育保险，那么女性雇员在产假期间的待遇是：

1、生育津贴;

2、生育的医疗费用;

3、计划生育的医疗费用;

4、国家和本市规定的其它费用。

以上所有费用都由生育保险基金支付，在这种情况下，应将其视为女性职工的产假工资。员工享受的生育津贴，是根据职工生育或实行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以规定的假期天数计算。产假津贴=(上年度职工月平均工资)×30×规定的休假天数。

如果员工在不同时间段加班，此时计算加班工资的标准是不同的，这个标准其实是国家统一规定的，用人单位不能擅自更改，否则是违法的。关于工作日加班加点的工资是多少倍，法律规定这段时间一般都是1.5倍的加班费计算，以后即使安排调休，也要支付。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复