工伤赔偿一次性发放工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-24 17:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是一次性给付吗？这牵动着众多遭遇工伤劳动者的切身利益。本文将从法律角度为您详细解读。

一、工伤赔偿一次性发放工资吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的给付方式分为以下几种：

1.一次性伤残补助金：适用于经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级至10级的工伤职工。

2.一次性工伤医疗补助金：发给治疗工伤所产生的合理医疗费用。

3.一次性死亡抚恤金：发给工伤职工因工死亡的近亲属。

4.一次性伤残就业补助金：发给因工致残并已评定伤残等级，且具有就业能力的工伤职工，用于职业培训或开办个体工商户。

5.一次性供养亲属抚恤金：发给工伤职工生前法定的供养亲属，用于维持生活。

由此可见，工伤赔偿并非全部一次性发放，而是根据不同的赔偿项目分期支付。

在职工因工伤暂时无法工作的情况下，用人单位应当支付其停工留薪期工资。该工资包含工伤职工基本工资、岗位工资、津贴补贴等。

停工留薪期工资的支付期限如下：

1. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级以上伤残的，停工留薪期不超过12个月。

2. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级至7级伤残的，停工留薪期不超过6个月。

一次性伤残津贴发给工伤职工，用于补偿其因工致残导致的永久性劳动力丧失。其数额按伤残等级和职工本人工资计算。

一次性伤残津贴的支付期限：

1. 发给5级伤残职工的，不得低于职工本人10个月的工资；

2. 发给6级至8级伤残职工的，不得低于职工本人12个月的工资；

3. 发给9级至10级伤残职工的，不得低于职工本人15个月的工资。

工伤赔偿并非一次性发放工资，而是根据不同的赔偿项目分期支付。其中，一次性停工留薪期工资和一次性伤残津贴属于一次性发放的赔偿项目。

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