员工不签劳动合同违法吗怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-26 11:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工不签订劳动合同是违法的，公司不与员工签订劳动合同也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位自用工之日起一个月内仍拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

用人单位在处理此类问题时，应采取以下步骤：

1、书面通知：用人单位应当向劳动者发出书面通知，明确要求签订劳动合同。

2、保留证据：用人单位应当保留向劳动者签订劳动合同所需的证据，包括但不限于通知复印件、邮寄凭证、电子邮件等。

3、终止劳动关系：劳动者收到通知后仍拒绝签订劳动合同的，用人单位应当再次书面通知劳动者终止劳动关系。

4、支付劳动报酬：即使劳动关系终止，用人单位仍然需要支付劳动者自用工之日起至劳动关系终止之日止的劳动报酬。

用人单位在招聘过程中应尽快与员工签订劳动合同，避免因未能及时签订合同而承担不必要的法律责任。用人单位在用工过程中发现劳动合同遗漏的，应当立即采取措施，与员工协商补充劳动合同。如果员工同意，签署日期可以补充为员工入职日期。

员工不签劳动合同违法吗怎么处理

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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