哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗?

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-12 13:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享受特殊劳动保护。这些规定要求用人单位在安排女职工工作时，应考虑女职工的生理特点和哺乳期需求，不得安排女职工从事对自己和婴儿有害的工作，也不得随意调整工作。

然而，在实际工作中，一些用人单位可能会因生产经营需要、岗位调整等各种原因调整哺乳期女职工的岗位。在这种情况下，女职工可以先与用人单位协商，争取维护自己的合法权益。若协商失败，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护其合法权益。

女职工在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，证明用人单位的转岗行为违反了有关法律法规。这些证据可以包括劳动合同、工资单、转岗通知书、医疗证明等。同时，女职工还需要详细说明自己的要求和理由，说明转岗行为对自己的不利影响，以及为什么认为用人单位的行为违反了法律法规。

劳动仲裁机构在仲裁过程中，会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理和裁决。如果仲裁机构认定用人单位的岗位调整确实违反了相关法律法规，那么女员工可能会赢得仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应的赔偿。

但需要注意的是，每个案件的具体情况不同，仲裁结果也会因案件的具体情况而异。所以，建议女职工在申请劳动仲裁前，应当充分了解有关法律、法规和仲裁程序，并在专业人士的指导下申请。