试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-14 15:15 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期被辞退劳动仲裁胜算大小，实际上取决于许多因素，包括具体的解雇原因、公司的规章制度、劳动合同的内容。

在试用期内被解雇并不一定意味着劳动仲裁的胜算很小，关键在于员工能否提供有力的证据证明自己的权益受到侵害。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。在此过程中，劳动者发现用人单位存在违法违规行为，或者自身权益受到侵害的，有权依法申请劳动仲裁。与此同时，用人单位也不得滥用试用期权，随意辞退劳动者。试用期被辞退后，劳动者可以先检查一下自己的劳动合同和公司的规章制度，看看有没有违法违规的条款。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供足够的证据证明其权益受到侵害。这些证据可以包括工作记录、工资单、劳动合同、解雇通知书等。如果劳动者能够证明自己在工作中表现良好，不违反公司的规章制度，而公司无缘无故辞退，那么劳动者在劳动仲裁中获胜的几率会相对较大。

劳动者还需要了解当地的劳动法律法规，以便在申请劳动仲裁时准确引用相关法律法规，增加胜诉的可能性。劳动者还可以寻求专业的法律援助，例如咨询律师，以获得更全面的法律支持和帮助。

劳动仲裁并非唯一的解决办法。劳动者与用人单位可以通过协商、调解等方式达成协议的，也可以避免进入劳动仲裁程序。所以，在试用期内被解雇后，工人可以先尝试与用人单位沟通协商，寻求妥善的解决方案。

试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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