劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-20 14:58 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在申请劳动仲裁期间未解除劳动合同的，仍需上班。劳动者不上班的，按照公司依法制定的规章制度处理;劳动者严重违反单位规章制度的，公司可以单方面解雇员工。

劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，应当履行职责。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在劳动仲裁期间停止工作。

在申请劳动仲裁之前，劳动者已与用人单位解除劳动关系的，劳动者在劳动仲裁期间不必上班。

劳动仲裁时属于劳动关系存续期的，劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资;劳动仲裁期间劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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