服务期内离职是否需要支付违约金？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-06-23 11:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位入职时，会与我们签订劳动合同。由于职位的特殊性，部分用人单位会在劳动合同中与劳动者约定服务期。现我想要离职，那么服务期内离职是否需要支付违约金？下面随着法临说法一起来了解一番吧。

服务期内离职是否需要支付违约金

针对这种情况，我们需要分情况讨论：用人单位是否对劳动者进行过专业培训。

一、没有进行专业培训

(1)由于您在劳动合同中与单位约定了服务期，您需要提供相关证据，证明单位没有对您进行过专业技术培训。如果你不能证明，一旦你违反了服务期的协议，单位可能会追究违约责任。

(2)如果你没有接受过培训，你可以收集一些单位同事的证人证言，也可以用你在单位的工作日志来证明(但工作日志需要向你公开，为你所知，如果只是你自己的私人记录，证明力也很弱)。

二、进行了专业培训

用人单位对劳动者进行专业培训，约定服务期是可以理解的，如果劳动者想要解除劳动合同，需要支付违约金。

三、注意事项

(一)单位为您提供专项培训费用，并对您进行专业技术培训的，可与您签订协议，约定服务期限。违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

(二)只有单位提供专项技术培训(如学历培训、资质培训等)并支付培训费，才能与您约定服务期。如果单位进行的培训只是一些员工入职培训、上岗或转岗培训、安全生产等培训是不能与你约定服务期的。

(3)违约金金额不得超过单位提供的培训费用(如单位提供20000培训费，违约金总额不得超过20000)，单位要求您支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用(如单位提供20000培训费，您与单位约定2年服务期，每年分摊10000元)。如果您已经完成了一年半的服务期，并且已经半年没有完成服务期，则半年的违约金为5000元)。

根据正常的工资调整机制，单位与您约定服务期限，不影响劳动者在服务期间的劳动报酬。

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