终身劳动合同合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-07 15:05 0

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

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一、终身合同的定义

终身合同一般指无固定期限劳动合同，它在我国法律中没有明确的规定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在未来工作期间内，没有确定的终止时间的劳动合同。在这种合同下，劳动者在不违反法律规定的前提下，可以长期地从事与用人单位约定的工作。

二、无固定期限劳动合同的特点

1. 灵活性：无固定期限劳动合同在工作期限上没有限制，灵活适用于需要长期稳定工作的情况。

2. 约束力：无固定期限劳动合同具有双向约束力，既约束着劳动者按合同约定履行工作职责，也约束着用人单位提供相应的工作条件和报酬。

3. 续签协商：在合同期满前，用人单位和劳动者可以协商决定是否继续续签合同，双方自由选择。

4. 终止程序：若需要终止无固定期限劳动合同，双方需提前协商解除程序，遵循法律程序进行解除。

5. 法律保障：无固定期限劳动合同受我国《劳动合同法》等相关法律法规的保护，确保劳动者的合法权益。

三、终身合同的应用与约定

1. 协商一致：无固定期限劳动合同的订立需双方协商一致，达成合意的约定。

2. 写明条款：合同中应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等具体内容。

3. 法律依据：虽然我国法律未明确规定终身合同，但用人单位和劳动者可以根据《劳动合同法》等相关法律规定制定合同。

4. 合同变更：若双方在合同期限内需要变更合同内容，应经过协商一致，并按法律程序进行变更。

综上所述，终身合同一般指无固定期限劳动合同，在我国法律中并无具体规定，但可以根据《劳动合同法》等相关法律依据，用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同，以实现双方的合法权益。

终身劳动合同合法吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。