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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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离职人员的提成只会结算到离职前一天,后续的提成,因为离职者已经没有参与与贡献了,所以也与离职者无关。
根据《劳动合同法》的规定,雇佣关系结束以后,用人单位应该向劳动者支付相应的工资、奖金、补贴、年终奖等相应的费用,并且不得以不正当的理由克扣,并且根据相应的规定,支付离职者员工的足额的工资奖金等。
法律依据:
《劳动法》第九十一条规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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