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2024-04-17 51 试用期,社保
公司试用期最长不超过几个月
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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用人单位与劳动者之间的试用期期限的规定如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间约定的试用期期限最长不能超过6个月，具体期限应根据签订的劳动合同期限来确定。试用期的目的是让用人单位和劳动者在建立劳动关系后，有足够的时间相互了解、选择，以决定是否继续维持劳动关系。
在试用期内，用人单位若需要辞退劳动者，必须符合法律规定的情形。根据法律规定，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、徇私舞弊等情形下，才能解除劳动合同。此外，用人单位还应当提前三日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
具体规定如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，法律顾问建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时要明确约定试用期期限，并遵守相关法律规定。如果遇到劳动争议问题，应当及时寻求法律援助或通过合法途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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