试用期被单位劝退没买社保怎么谈赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-07 11:38 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有法律规定的除外。

1、用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不需要支付经济补偿。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险是违反法律义务的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，社会保险经办机构不能支付劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。赔偿的计算可以参照当地退休职工的社会平均养老金标准，结合单位和个人应承担的比例和份额，一次性计算养老保险损失。

在谈判过程中，劳动者可以提出用人单位未缴纳社会保险的事实，并根据有关法律法规要求赔偿。用人单位不能缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位按照法律规定的标准缴纳赔偿金。劳动者应当提供工资单、劳动合同等证据，证明工作期间未缴纳社保的事实。

谈判失败的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。

在赔偿谈判中，劳动者应当了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助。还应收集和保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

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