试用期三天说我不合适被辞退怎么办

法临说法律师已认证婚姻家庭2024-03-16 10:25 0

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

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在劳动法规定下，试用期是雇主和雇员在合同期限内互相了解、考察的阶段。在试用期内，如果雇主认为员工不符合岗位要求或表现不佳，可以选择解除劳动合同。但即便解除合同，公司仍需支付员工应得的工资。

一、试用期解雇：

1. 在试用期内，公司发现员工表现不佳或不符合岗位要求，可以选择解除劳动合同。

2. 解除劳动合同时，公司应当遵循法律程序，书面通知员工，并在通知中说明解除的原因。

3. 解除劳动合同不等于免除公司支付工资的责任，员工在试用期内所工作的时间应当按照约定支付相应工资。

二、工资支付义务：

1. 即使员工在试用期内被解雇，公司仍然需要支付员工已经工作过的时间所应得的工资。

2. 工资支付应当按照劳动合同的约定执行，如未明确约定，则按照国家规定的最低工资标准支付。

3. 如果员工在试用期内已经领取了部分工资，公司在解除劳动合同后应当结清剩余工资，并按时支付给员工。

综上所述，尽管在试用期内公司有权解雇员工，但公司仍需支付员工试用期内已经工作的时间所应得的工资。这一规定保障了员工在试用期内的劳动权益，也提醒公司在解雇员工时需谨慎操作，遵循法律规定，避免违法行为的发生。

试用期三天说我不合适被辞退怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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