法临说法
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2024-04-18 19 社保
试用期签了不交社保的协议有效吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
试用期用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险费的协议无效。根据劳动合同的长短，员工的试用期分为一至六个月。即便在试用期内，雇主也有义务为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，不仅要向劳动者承担经济赔偿责任，还要受到行政机关的处罚。由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的;用人单位应当处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任以下的罚款。
所以，即使双方在试用期内签订了不缴纳社会保险的协议，这一协议也是无效的，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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