试用期遇到公司裁员怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-20 10:53 0

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

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试用期公司无故裁员，劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。

在试用期，用人单位有权解除劳动合同。然而，解除劳动合同有一个前提条件，即试用期内的劳动者必须不符合录用规定。然而，法律并未对如何认定劳动者不符合录用规定作出详细说明。因此，如果在试用期解除劳动合同引发纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位则需承担举证责任，证明劳动者不符合录用规定。

试用期遇到公司裁员怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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