劳动仲裁需要走哪些步骤

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-12 13:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会自收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或不受理的决定。

决定不予受理的，应当自作出决定之日起五日内发出不予受理通知书，并送达申请人;决定立案的，应当自作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知，并将申请书复印件送达被申请人，并要求被申请人在十五日内提交答辩书和证据。

申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动仲裁流程具体如下：

1、提交申请：当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。应当提交《劳动仲裁申请书》、申请人身份证复印件、被申请人的工商登记材料、附件证明清单等证据一般应包括劳动关系证明的材料，如劳动合同、工作证明、工厂标志、工作证明、工资表(单)、登记表(登记表)、存款收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、劳动关系解除(终止)通知(证明)等。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定;劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请复印件送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书复印件送达申请人。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭应首先调解劳动争议，促使双方在查明事实的基础上自愿达成协议;调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，仲裁庭裁决劳动争议案件应当结束。如果案件复杂且需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起劳动争议事项的诉讼。

以上就是劳动争议仲裁具体流程，当和用人单位发生劳动争议时，可参考上述流程操作。必要时，也可直接寻求专业人士的建业和帮助。

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