辞快工按劳动法应扣多少钱

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-23 17:20 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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辞快工扣工资标准最多扣20%。辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求职工按照劳动合同的规定赔偿经济损失。自然，也可以直接从员工自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

但若不给单位带来损失，则不能扣除工资。用人单位应当按照规定对员工造成的损失承担举证责任。用人单位应当同时满足两个条件：故意或者重大过错，造成重大损失;劳动合同或者用人单位制定内部规章制度。

员工与公司发生劳动争议的，可以通过协商解决。如协商失败，可向劳动监察大队申请调解，如调解失败，可直接申请劳动仲裁解决。仲裁不予受理的，可以到法院办理民事诉讼。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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