告没签劳动合同一般会胜诉吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-20 13:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果有足够的证据证明，告公司不签劳动合同是可以胜诉的。劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果后再起诉。

所有人应提供证据证明该单位与该单位之间存在劳动关系。如果没有劳动合同，如工资卡和出勤卡，并且在该单位工作不超过一年，则可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

由于单位违法，劳动者可以书面提出离职后立即离职，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿和双倍工资(最多11个月)、加班费等；从你离职开始计算，劳动仲裁时效为一年。

申请劳动仲裁，前提是有证据证明劳动关系。例如，有公司名称的工装、工作证或工作许可证、工资卡、工资单、出勤记录、社会保险缴费记录、同事证言、录音视频或其他有工人名称和公章的文件等。

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请立案即可。

综上所述，如果劳动者有足够的证据，他们可以赢。首先，用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下，违反了最基本的劳动法。如果你赢了，你也可以要求单位支付赔偿金来弥补你的损失。现在是法治社会，无论如何都可以用法律保护自己。必要时，可咨询律师寻求帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复