个人去劳动仲裁管用吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-16 09:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

个人去劳动仲裁是有用的。当您与公司发生劳动争议时，劳动仲裁是解决此类问题所必须要经过的程序。

根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

值得注意的是，你需要向公司注册地址所在地的劳动争议仲裁委员会申请，如果注册地址和实际办公地址不同的话，因为涉及到管辖权问题，你的仲裁申请可能会被驳回。

对于想要维护自己合法权益的当事人来说，申请劳动仲裁是非常管用的，使用法律的武器来维护自己合法的权益，这也是每个公民的权利。希望能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询法临说法专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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