工伤事故是意外伤害,使劳动者在生产过程中遭受疾病或伤害。受伤后,劳动者可以获得相应的赔偿。那么,工伤赔偿是原工资赔偿吗?本篇知识性文章将为您详细解答。 一、工伤是原工资赔偿吗 工伤......
2024-04-18 46 工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
自行隔离14天不一定有工资,是否可以获得工资由职员在隔离之前,是否已经告知了单位来决定。
具体来说,如果被通知了居家隔离的话,时间是需要有14天的,在隔离期间要求不出门。对于工资的问题,有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变;但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第三条 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
第四条 各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
疫情属于不可抗力,虽然说,受疫情的影响,企业可能不仅不会营利,还会有亏损,但是为了保护劳动者的权益,相关法律直接规定了,疫情期间,单位不得裁员,也不得因为职员被隔离就与其解除劳动合同。
延伸阅读
工伤事故是意外伤害,使劳动者在生产过程中遭受疾病或伤害。受伤后,劳动者可以获得相应的赔偿。那么,工伤赔偿是原工资赔偿吗?本篇知识性文章将为您详细解答。 一、工伤是原工资赔偿吗 工伤......
2024-04-18 46 工资
工伤后欠工资的情况较为复杂,涉及劳动法、工伤保险条例和社会保险法等多部法律法规,需要根据具体情况进行分析和处理。以下对工伤欠工资的赔偿问题进行简要介绍。 一、工伤欠工资怎么赔偿 工......
2024-04-18 22 工资,欠工资
劳动者直接辞职,用人单位扣除劳动者工资是违法的。如果劳动者的辞职给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位不得随意扣除员工工资。员工与单位协商一致。经单......
2024-04-18 41 辞职,工资
用人单位未签订劳动合同不给工资的,可以先与用人单位协商,向劳动监察大队投诉,然后提起劳动争议仲裁和诉讼。需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系和拖欠工资的证据,可能包括但不限于工作......
2024-04-18 46 辞职,工资
拖欠工资无欠条的,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请、劳动关系等材料。对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。1.向劳动保障监......
2024-04-18 44 工资,欠条
公司拖欠工资财务不得私自转账。公司拖欠工资是违法的,财务人员私自转移公司资金也是违法的。用人单位拖欠工资时,应当依法追回工资。员工私自收取公司款项扣除工资的,为违法犯罪,可能构成职......
2024-04-16 43 拖欠工资,欠工资,工资