拖欠工资需要提供什么证据

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-07 10:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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拖欠工资的情况下，劳动者只需证明其已经履行了劳动义务，而对用人单位未付工资的事实不承担举证责任。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要有：

1.能证明存在劳动关系的证据。

2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作证(最好加盖公章)、有公司名称的工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(离职者均可)、工资卡交易记录、工资条或公司负责人的录音录像，如能尽量取得单位直接出具的结欠工资证明。

劳动仲裁需要在45天内结案，最长不得超过60天，具体多久拿到钱，要看用人单位的配合程度。仲裁申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

拖欠工资需要提供什么证据

法律依据：

《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

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