不发工资没有欠条怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 11:48 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

拖欠工资无欠条的，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请、劳动关系等材料。对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

1. 向劳动保障监察机构举报或投诉：

劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉，该部门有责任调查违反劳动保障法律法规的行为。劳动保障行政部门应当在立案后60个工作日内完成调查，并在15个工作日内作出相应决定。

2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

劳动者应当自侵权之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对于不超过当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为最终裁决。仲裁庭可以根据申请先执行劳动报酬等争议案件的裁决，并移送人民法院执行。

3. 向法院起诉或申请支付令：

拖欠工资时，有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁或者提起诉讼。劳动者在证据确凿的情况下，可以向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

劳动者在采取上述措施时，需要准备劳动合同、工资支付记录、工作证明等相应的证据材料，以证明拖欠劳动关系和工资的事实。劳动者对仲裁结果不满意的，也可以依法向人民法院提起诉讼，也可向专业律师寻求援助。

不发工资没有欠条怎么处理

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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